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　　1.縣級及城關鎮醫療機構崗位采取筆試和面試的方式進行考試。綜合成績實行百分制，筆試成績占60%、面試成績占40%，按筆試成績、面試成績所占比例計算出考試綜合成績。崗位計劃招聘人數與資格審查通過人數原則上要達到1:2比例方可開考。達不到開考比例的,應核減招聘人數或取消招聘崗位。

　　(1)筆試。筆試采取閉卷方式進行。筆試內容為醫學專業知識。筆試成績實行百分制。由招聘領導小組根據工作需要、崗位緊缺程度等確定合格分數線，筆試合格分數線不得低于參加筆試人員的筆試平均分。

　　(2)面試。擬入圍面試人選從筆試成績達到合格分數線的考生中,根據筆試成績由高分至低分按崗位招聘職數1:3的比例確定。末位出現并列的,一并確定為擬入圍面試人選。面試采取結構化面試方式進行，主要測試考生專業知識面和實際操作等綜合能力，面試成績實行百分制，面試合格分數線為60分。

　　(3)考試綜合成績計算方式。考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。考生筆試成績、面試成績和綜合成績均按四舍五入保留小數點后兩位。根據考試綜合成績得分從高到低，按崗位招聘人數1:1產生招聘崗位所需的合格人員。考試綜合成績出現并列的，按筆試成績確定排名順序；筆試、面試和綜合成績均并列的，實行加試一輪面試，按加試面試成績確定排名順序(加試時間另行通知)。

　　2.基層醫療機構崗位采取面試的方式進行

　　面試主要測試考生專業知識面和實際操作等綜合能力，不設開考比例，通過資格初審的人員均可參加面試。

　　(1)為確保招聘工作順利進行，通過資格審查人數與崗位招聘名額超過1:30比例時，該崗位增加筆試按1:3比例確定進入面試人員。增加筆試的崗位，筆試成績僅用于確定進入面試人員資格，不計入綜合成績，考生綜合成績仍以面試成績為最終成績。

　　(2)面試成績實行百分制，面試專家組根據面試情況逐項給予應聘人員打分，并現場統計應聘人員平均得分(去掉一個最高分和一個最低分)，面試成績按四舍五入保留小數點后兩位。

　　(3)面試合格分數線為60分，達不到60分的考生，不予聘用，面試達到60分及以上的，得分從高到低，按崗位招聘人數1:1產生招聘崗位所需的合格人員。得分相同的，以“專業知識”項得分高擇優確定合格人員。面試得分及“專業知識”項得分一致時，組織加試面試，按加試成績從高到低確定合格人員。由于報考人數較少，未形成競爭的崗位，還須有考核專家小組三分之二以上成員表決通過，方可確定為擬聘用人員。

　　3.面試、筆試時間、地點以及考試成績等有關事項在臨高縣人民政府網站上公布。

　　(四)資格復審

　　考試工作結束后由縣招聘工作領導小組辦公室按崗位招聘人數1:1的比例確定合格人員，合格人員提供報名表、有效居民身份證、畢業證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、未被列入失信懲戒對象承諾書及其他報考職位要求的相關材料進行資格復審，審核后留存復印件退回原件。提供資格復審材料不全、相關信息不符、未按時間提供材料及放棄資格復審或經資格復審不符合報考資格的，取消合格人員資格，并從成績達到合格分數線的人員從高分到低分依次遞補。

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