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　　為加強嫩江市教師隊伍建設,進一步提高教育教學質量,結合我市教育發展需要,經市人才工作領導小組研究,決定面向高校和社會引進教師人才。現將有關事宜公告如下:

　　一、引進計劃和引進崗位

　　嫩江市高級中學計劃引進人才13名;嫩江市職業技術教育中心學校計劃引進人才19名;嫩江市第一中學校(高中)計劃引進人才15名(具體崗位見附件1)。學科引進名額可視引進工作實際情況適當調整。

　　二、引進范圍

　　面向社會優選符合資格條件人員。不含嫩江市(九三農墾)所屬機關事業單位在編在崗人員。

　　三、引進條件

　　(一)基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、擁護中華人民共和國憲法,具有良好的思想道德品行;

　　3、具有國家統招、全日制本科及以上學歷(具體崗位見附件1);

　　4、國家統招、全日制本科畢業生為28周歲(1994年4月1日后出生,含當日),國家統招、全日制碩士研究生為35周歲(1987年4月1日后出生,含當日),國家統招、全日制博士研究生為40周歲(1982年4月1日后出生,含當日);

　　5、應往屆畢業生,具有與引進崗位相應學科的教師資格證。2023年畢業生必須保證在2023年7月31日前取得相應畢業證、教師資格證(筆試、面試已合格且現場確認已經完成未拿到教師資格證的可以報名)、學位證和報到證。未按期取得相關證書,不予聘用;

　　6、具有正常履行職責的身體條件;

　　7、本次引進所有崗位在嫩江市最低服務年限為5年;

　　8、具備崗位所要求的其他條件;

　　(二)注意事項

　　因犯罪受過刑事處罰人員、被開除公職人員以及其他依照法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的人員,不得報考。

　　報考人員須時刻關注嫩江市政府網站及嫩江先鋒微信公眾號發布的通知及公告,且保持通訊暢通,若更換聯系方式應及時與招考部門溝通。因個人原因導致招考部門無法聯系到報考人員造成錯過引進任何環節的,報考人員自行承擔相關責任。

　　四、引進程序

　　(一)報名及資格審核。本次引進采取現場報名的形式進行。符合崗位引進條件的考生可以申報1-3個志愿(引進單位)。

　　現場報名

　　地點:哈爾濱師范大學江北校區體育館(嫩江展區)

　　聯系人:唐老師15774561188

　　時間:4月8日9:00-11:30

　　資格審核

　　現場報名需攜帶以下資格審核資料:

　　1、《2023年嫩江市百日引才“春風工程”教育領域資格審核表》(附件2);

　　2、本人有效身份證、畢業證、學位證、報到證、教師資格證等材料的原件及復印件,以及《教育部學歷證書電子注冊備案表》和學校出具的普通高校招生錄取名冊1份(須體現本人錄取批次及錄取專業,并加蓋學校公章);近期2寸免冠彩色同版照片3張;在職人員提供所在單位同意報考證明;

　　3、2023年應屆畢業生須提供加蓋學校鮮章的在校期間表現證明及就業推薦表(2023年應屆畢業生應于2023年7月31日之前提供畢業證和學位證原件及復印件);

　　資格審查工作貫穿引才工作全過程,在任何環節發現引進人員有不符合職位要求情形的,取消其引進資格;

　　(二)面試(成績100分)

　　本次引進考試不設開考比例,考試內容為考生報考崗位所使用的現行教材內容。考生憑第二代身份證參加考試。采取試講(面談)方式進行,滿分100分,試講時間為15分鐘,試講成績低于60分的不予引進。報考的3個志愿中同一學科的考生,面試成績由高分到低分順序錄取,如果面試成績相同,在同等分數條件下,以報名第一志愿的考生優先錄取。

　　面試成績在嫩江政府網站公示5個工作日。

　　(三)體檢

　　根據引進崗位報考人員面試成績由高分到低分的順序,按引進計劃1:1的比例擬確定進入體檢人選。若面試成績最后一名出現并列時,按高考成績從高分到低分確定進入體檢環節人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》執行。體檢不合格或缺檢者取消引進資格,按面試合格成績排名順序依次遞補。體檢費用按照實際發生額由考生承擔。

　　(四)考核

　　成立“2023年嫩江市百日引才‘春風工程’教育領域”考核組對體檢合格者進行考核。將通過戶籍所在地、社區進行了解和個別談話,并查閱檔案等方式進行,重點考核報考人員在思想政治素質、道德品質等方面的表現,同時復查報名資格,考核不合格者取消引進資格,按面試合格成績排名順序依次遞補。

　　(五)公示和錄用

　　通過面試、考核確定擬引進人選,在嫩江政府網站(http://www.nenjiang.gov.cn/)進行公示,公示期為5個工作日。公示期滿無異議的,由嫩江市人才工作領導小組辦公室開具引進通知單,市人社局辦理聘用手續,考生在辦理手續時,須取得畢業證、報到證及崗位所要求的學位證、資格證。考生須于7月31日前取得以上全部證件,不能如期取得的,取消引進資格。引進人員實行試用期制度,試用期為6個月,試用期滿考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。

　　(六)相關待遇

　　凡引進人才享受國家及省統一規定的事業單位工作人員相關待遇。按照《嫩江市高質量推進新時代人才強市戰略的實施意見》兌現相關待遇,凡引進人才服務期限不低于五年。

　　1、租房補貼。為引進普通高校本科一批次及以上學歷畢業生提供婚前周轉房,免費提供人才公寓。因人才公寓房源不足在嫩江租房的,連續三年給予租房補貼,其中博士研究生、副高級及以上專業技術職稱每月1000元;普通高校全日制本科一批次及以上學歷畢業生每月500元。

　　2、購房補貼。向全職在嫩江工作且在嫩江城區首次購買新商品住房的全日制博士研究生提供50萬元購房補貼;“雙一流”建設高校及建設學科全日制碩士研究生40萬元購房補貼;其他全日制碩士研究生、“雙一流”建設高校及建設學科全日制本科畢業生15萬元購房補貼;醫療衛生高校全日制本科一批次畢業生8萬元購房補貼;正高級職稱專業技術人員20萬元購房補貼;副高級職稱專業技術人員15萬元購房補貼(服務期不滿五年離開嫩江的,退回購房補貼)。

　　3、生活補貼。對引進的全日制碩士研究生及以上學歷畢業生,連續三年給予每月500元生活補貼。

　　4、引進人才配偶可隨調隨遷,原則上按照原工作單位性質安排就業。

　　(七)其他

　　報名時,報考人員要仔細閱讀《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號),如實提交有關信息和材料。凡存在弄虛作假、違紀作弊,惡意注冊報名信息,擾亂報名及考試秩序,偽造學歷證書及其他有關材料騙取考試資格,面試后無正當理由放棄相應資格,除取消聘用資格外,還將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》相關規定予以嚴肅處理。

　　引才工作嚴格執行《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)及《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號),保證招聘工作公開、公平、公正。

　　附件:2023年嫩江市百日引才“春風工程”教育領域崗位計劃表