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　　 ；1、招聘方式：

　　(1)對于報考急需緊缺人才崗位的，可不受開考比例限制，直接面試與考察。

　　面試主要測試崗位專業知識、業務素質及潛在能力，滿分100分，面試成績保留小數點后2位(四舍五入)，低于60分者不予聘用。考官由不少于7人(單數)專家組成，現場打分，現場公布成績。

　　(2)對于不符合直接面試與考察的崗位，將采取筆試和面試相結合的考試方式進行招聘。

　　 ；筆試總成績占考試總成績的比例為60%，面試成績占考試總成績的比例為40%，即考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%，考試總成績取小數點后2位數(四舍五入)。

　　2、筆試

　　(1)筆試采取閉卷形式，滿分100分。筆試設置合格分數線，具體合格分數線依據考生考試總體情況由公開招聘工作領導小組確定，達不到報考崗位合格分數線的人員不能進入招聘后續環節。

　　筆試地點及注意事項詳見筆試準考證。應聘人員考試時，必須同時攜帶筆試準考證原件和本人身份證原件(含臨時身份證)進入考場，其他證件無效。如因證件不全，無法參加考試，責任自負。應聘人員須自備黑色碳素筆。

　　 ；(2)筆試成績計算

　　筆試成績滿分100分

　　 ；筆試成績=筆試成績+政策性加分。

　　筆試總成績取小數點后1位數。本次考試筆試總成績設置最低合格分數線，低于最低合格分數線人員不能進入面試。

　　 ；(3)成績查詢

　　 ；成績公布通知將在密山市人民政府網站發布，考生可在通知中查詢查看本人成績及最低合格分數線等信息。對缺考、違紀和零分三種情形有異議的考生，可在發布筆試成績次日起3個工作日內，持本人準考證、身份證，到密山市人力資源和社會保障局申請成績復核；其他情形，不受理復核申請。

　　3、面試 ；

　　(1)確定現場資格審查人選

　　根據招聘同一崗位筆試總成績從高到低的順序，按照進入面試人數與崗位擬聘人數3:1的比例確定現場資格審查人選。末位出現并列的，則相應擴大面試人選數量；若崗位面試人選不足3:1的，可按規定縮減、取消招聘崗位或降低面試開考比例等(具體以面試公告為準)。

　　 ；(2)面試人員資格復審

　　 ；擬進入面試人員須參加資格復審，時間、地點等事宜將在密山市人民政府網站發布。參加資格復審人員須提供以下材料的原件及復印件：

　　 ；①密山市2024年下半年部分事業單位公開招聘工作人員報名登記表；

　　②有效二代居民身份證；

　　 ；③學歷(學位)證書，教育部學歷證書電子注冊備案表(學信網查詢時間應為報名當月)；港澳地區、國外院校畢業的人員，須提供教育部留學服務中心的國(境)外學歷學位認證書；放寬年齡條件的，須提供相應學歷(學位)證書或專業技術職稱證書。

　　④招聘崗位規定要求的相關證書或證明材料；

　　 ；⑤按規定享受政策性加分的擬進入面試人員，須提供相關佐證材料。

　　⑥單位同意報考證明或檔案保管證明；

　　機關事業單位非在編人員、國企、民企單位正式在職人員，如本人檔案由所在單位保管，需提供所在單位出具的同意報考證明(有主管部門的需主管部門出具，加蓋公章)；如本人檔案未在所在單位保管，則需提供檔案保管部門出具的檔案保管證明(檔案保管證明格式以檔案保管部門出具為準)。

　　未就業報考人員，需提供檔案保管部門出具的檔案保管證明(檔案保管證明格式以檔案保管部門出具為準)。

　　凡提供的相關材料主要信息不實或與招聘崗位要求不一致及自愿放棄現場資格確認的，均視為現場資格確認不合格，取消報考人員參加面試的資格。因現場資格確認不合格出現的空額，可根據報考同一崗位考生筆試總成績從高分到低分的順序依次等額遞補并進行公示。

　　擬進入面試人員名單，在密山市人民政府網站公示3個工作日。

　　(3)面試內容及方式

　　面試可根據崗位需求采取結構化面談等方式進行，主要測試崗位專業知識、業務素質及潛在能力，滿分100分，面試成績保留小數點后2位(四舍五入)，低于60分者不予聘用。考官由不少于7人(單數)專家組成，現場打分，現場公布成績。

　　面試后根據招聘計劃人數和應聘人員考試總成績，按照考試總成績從高分到低分1：1比例等額確定考核、體檢對象。并于面試結束后7個工作日內在密山市人民政府網站公布擬進入考核與體檢人員名單(含相關人員考試總成績)。

　　當考試總成績出現并列時，應以原始折合分數(不四舍五入)進行比較名次，如依然并列，依次以筆試成績高者優先。若還存在并列，則進行加試，加試方案另行公布。

　　 ；4、考核與體檢

　　(1)考核 ；主要是對應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況采取多種方式進行考核，并對應聘人員資格條件，是否具有報考回避情形等方面情況進行復查。凡發現檔案材料和信息涉嫌造假的，未查實前暫緩聘用程序；對考核不合格人員，不作為擬聘用人選，并書面通知本人。

　　 ；(2)體檢 ；考核合格者方可參加體檢。體檢工作按照人力資源和社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定執行。對身體條件有特殊要求崗位的體檢標準，國家有明確規定的，按國家規定執行。

　　體檢在二級甲等以上綜合性醫院進行，體檢費用由考生自行承擔。體檢不合格人員，招聘組織實施單位提供一次復檢機會。復檢項目由招聘組織實施單位會同復檢醫療機構確定，考生須按時參加復檢并認可復檢結論為最終體檢結果。

　　考核、體檢不合格者，不予聘用。因考核或體檢不合格出現的崗位空額，應從報考同一崗位且面試成績在合格線上考生中，按考試總成績從高分到低分(若考試總成績出現并列，依次以筆試成績高者優先。如依然并列，則進行加試，加試方案另行公布)等額遞補，遞補后補充公示。

　　5、公示及聘用

　　根據考試、考核、體檢結果確定擬聘用人選，在密山市人民政府網站公示7個工作日。公示期間，對有問題并查有實據的或放棄的，不予聘用，所空招聘計劃名額不再遞補。

　　經公示無異議的應聘人員，由用人單位與其簽訂事業單位聘用合同、辦理相關聘用手續，按規定執行工資待遇。事業單位公開招聘的工作人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內，一般不超過6個月(2024年畢業生不超過12個月)，國家另有規定的按規定執行。最低服務年限期間不得通過考試(遴選)、調動、借調等方式離開本單位。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。

　　四、注意事項

　　 ；(一)本次招聘相關信息通過密山市人民政府網站發布。報考人員應及時關注網站發布的公告和有關信息，了解招聘工作進程，同時應保持電話暢通。若因個人未及時查看等原因造成錯過考試任何環節，考生自行承擔相應后果。

　　 ；(二)凡在規定時間內未按照有關通知要求參加報名、筆試、現場資格復審、面試、考核、體檢、報到等，均視為自動放棄考試、聘用資格。

　　(三)違紀違規行為按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)及有關規定處理。

　　 ； ；(四)資格審查工作將貫穿整個招聘工作的全過程。凡發現報考者與招聘崗位所設置的資格條件不符或提供虛假材料的，隨時取消其考試、聘用資格。

　　 ；(五)對于惡意報名、擾亂報名秩序或者通過報名資格審核后，無正當理由放棄相應考試資格的人員，根據《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》，取消本次考試資格并按有關規定給予責任追究。

　　本公告由密山市公開招聘領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由密山市公開招聘領導小組辦公室研究決定。

　　特別提示：

　　 ；密山市事業單位公開招聘工作領導小組辦公室從未指定任何單位和個人舉辦有關事業單位招聘考試、面試、培訓班和指定復習材料。社會上凡稱與本次考試相關的培訓班、面試班和提供復習材料等誤導報考人員的，均與公開招聘工作領導小組辦公室無關。

　　本次考試咨詢電話如下：

　　崗位條件咨詢電話：詳見附件各招聘單位聯系電話；

　　 ；政策咨詢電話：0467-5258212；

　　 ；監督舉報電話：0467-5258203；

　　上述電話于正常工作時間使用。