山東國企招聘考試民法典考點復習：民法典的規定與其他民事單行法律的關系如何處理？(2023年)—山東國企招聘

首頁
題庫
書店
課程
易考套餐
APP下載

易考寶典手機客戶端

易考寶典微信小程序

請掃描二維碼

方便更快捷

志愿寶典手機客戶端

國企招聘考試

您當前所在位置: 首頁 > 國企招聘 > 山東國企招聘 > 備考經驗 > 文章正文

山東國企招聘考試民法典考點復習：民法典的規定與其他民事單行法律的關系如何處理？(2023年)

2023/2/3 15:31:30

文章來源：易考吧國企招聘招聘考試

山東國企招聘考試民法典考點復習：民法典的規定與其他民事單行法律的關系如何處理？(2023年)，更多山東國企招聘報名時間、考試時間以及考試模擬試題，請訪問易考吧山東國企招聘欄目

山東國企招聘考試民法典考點復習：民法典的規定與其他民事單行法律的關系如何處理？(2023年)

　　《民法典》第11條規定，其他法律對民事關系有特別規定的，依照其規定。民法典出臺后，將作為一般法，各民商事單行法作為特別法，根據立法法的規定，特別法的規定將優先適用。對于民法典的規范適用問題，需要注意的是：首先，民法典總則編與物權編、合同編、人格權編、婚姻家庭編、繼承編、侵權責任編之間的關系，總則編也是一般性規定，其他各編中對相同問題有特殊規定的，應當先適用其他各編的規定。比如，關于民事法律行為的效力問題，《民法典》第153條規定，違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。第154條規定，行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的民事法律行為無效。而《民法典》第497條規定，有下列情形之一的，該格式條款無效：

　　（1）具有本法第一編第六章第三節和本法第五百零六條規定的無效情形；

　　（2）提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責任、加重對方責任、限制對方主要權利；

　　（3）提供格式條款一方排除對方主要權利。由于總則編第153條、第154條屬于一般規定，第497條屬于特別規定，對于格式合同條款的效力問題，則應當優先適用第497條的規定。其次，物權編、合同編、人格權編、婚姻家庭編、繼承編、侵權責任編與其他民事單行法律的關系，對于他民事行法律，民法典的則屬于規定，在民事單行法律有特別規定時，需要優先適用民事單行法律。比如，《民法典》第188條規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為3年。法律另有規定的，依照其規定。最后，民法典物權編、合同編、人格權編、婚姻家庭編、繼承編、侵權責任編之間的相互關系，需要根據民法典的規定來確定適用的法律規范。比如，《民法典》合同編第464條第2款規定，婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。人格權編第1001條規定，對自然人因婚姻家庭關系等產生的身份權利的保護，適用本法第一編、第五編和其他法律的相關規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編人格權保護的有關規定。