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　　考試總成績=筆試成績(專業技能考試)×40%+面試成績×60%，并四舍五入保留小數點后2位。總成績合格分數線由寧波市公安局統一公布，若同一崗位考生總成績相同，則依次按照筆試(專業技能考試)成績、男子1000米(女子800米)成績確定名次。

　　八、體檢、政治審查和公示

　　(一)體檢

　　總成績合格的應聘人員，根據總成績高低順序，按崗位擬招聘人數1:1比例確定參加體檢人員。體檢安排另行通知。體檢標準見附件4。

　　(二)政治審查

　　對體檢合格人員參照人民警察政治考察要求進行政治審查。內容主要包括政治思想、道德品質、能力素質、現實表現、遵紀守法等情況，重點核實應聘人員是否存在不得應聘的13種情形。

　　(三)公示

　　經政治審查合格的，確定為擬聘用人員，在寧波市公安局門戶網站公示5個工作日。公示期間，對受到投訴且經查實不符合應聘資格的，不予聘用;對一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　如出現體檢、政治審查不合格或放棄聘用資格的，可依次遞補。公示期間發現問題不予聘用的，可依次遞補。

　　九、聘用手續

　　(一)對公示沒有問題或反映問題不影響聘用的，經審核后，辦理聘用手續。被聘用人員應在規定的時間內到用人單位報到。逾期未報到的，取消其聘用資格，并記入其誠信檔案。

　　(二)就業人員應在入職前自行負責與原用人單位解除勞動關系，未按時辦結相關手續的，取消其聘用資格。

　　(三)在外單位參加社會保險的應在規定時間內辦理社會保險轉移，未按規定辦理的，取消其聘用資格。

　　十、崗前培訓

　　新聘用輔警須參加為期10天的崗前集中封閉式培訓，培訓內容包括忠誠教育、職業養成、公安業務、警務技能、實踐教學等。通過日常表現考核、理論考試、技能測試、實踐鑒定等方式對聘用人員進行綜合評定，不合格者依法解除勞動關系。

　　十一、待遇保障

　　(一)聘用人員與寧波市公安局簽訂勞動合同，其中航空器駕駛崗位采用年薪制管理，勞動合同履行期間，出現不符合“年薪制”管理情況的，將予換崗并調整薪酬。

　　(二)薪酬由市財政保障，具體標準按照不同崗位確定，實行績效考核。

　　(三)享受健康體檢、保險、撫恤慰問等福利待遇。

　　十二、其他注意事項

　　(一)應聘人員應根據招聘崗位要求，如實、準確、完整填報相關信息，并對提交的信息和材料的真實性負責，對擾亂報名秩序或編造虛假信息騙取報名資格的，取消應聘資格。

　　(二)應聘人員在報名、體能測評、筆試、面試、體檢時必須使用有效期內的二代居民身份證或相關證明材料。

　　(三)凡不按規定時間、地點參加考試、測評、體檢的，視作放棄。有違反考場紀律、不服從現場工作人員管理情形的，取消考試資格。

　　(四)應聘人員務必保持報名時所留的聯系電話暢通，以便核實有關事宜，否則后果自負。

　　(五)資格審查將貫穿招聘工作的全過程。在各環節發現應聘人員與招聘條件不符的，均取消其應聘資格。

　　(六)應聘人員在招聘任一環節有違規違紀問題的，一經發現，一律取消應聘資格，不得再次報考寧波市公安機關輔警。

　　(七)本次招聘的總成績6個月內有效(航空器駕駛崗位除外)。在此期間崗位出現空缺，可按照總成績從高分到低分依次遞補人選，經體檢、政治審查、公示后可以直接聘用。

　　(八)寧波市公安機關員額內在職輔警不得報名應聘。

　　(九)本公告中所稱家庭成員是指父母、未婚兄弟姐妹，配偶、子女。

　　(十)本次招聘涉及的考試，市公安局不舉辦、也不委托任何機構舉辦輔導培訓班，不指定任何參考用書和資料。社會上任何以寧波市公安局警務輔助人員考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、參考資料、上網卡等，均與本次招聘無關。

　　本公告由寧波市公安局輔警管理支隊負責解釋。

　　附件:

　　1.寧波市公安局招聘警務輔助人員崗位一覽表

　　2.寧波市公安機關應聘警務輔助人員報名表

　　3.寧波市公安機關錄用警務輔助人員體能測評項目和標準

　　4.寧波市公安機關警務輔助人員招聘體檢標準