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　　考試采取筆試與面試相結合的方式進行。筆試總成績占考試總成績的比例為60%，面試成績占考試總成績比例為40%。考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。筆試成績、面試成績均取小數點后2位數(四舍五入)。考試最終成績于面試結束后2個工作日內，在黑河市政府信息公開網站公布。

　　1.筆試筆試試題采用人社部人事考試中心統一命制的事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試聯考試題，考試科目為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，兩科滿分均為150分，采取閉卷方式進行。考試類別分為綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)和醫療衛生類(E類)五類。試卷形式為五類試卷，每類試卷為兩個考試科目的合訂本。所有考生均須參加相應類別的兩科考試，具體考試形式參照《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2022年版)(可在“黑龍江省事業單位公開招聘服務平臺”常用下載欄目查看)。

　　(1)科目及時間

　　筆試時間：2023年5月7日(星期日)上午。

　　08:30—10:00《職業能力傾向測驗》

　　10:00—12:00《綜合應用能力》

　　筆試地點及注意事項詳見筆試準考證。考生考試時，必須同時攜帶筆試準考證原件和本人身份證原件(如本人身份證丟失，可持臨時身份證)進入考場，其他證件無效。如因證件不全，無法參加考試，責任自負。考生需自備黑色碳素筆、2B鉛筆和橡皮。根據考試題型的不同要求，參加綜合應用能力(C類)考試的考生作答時可能需要直尺(應為無計算、存儲或通信功能的普通直尺)，請參加綜合應用能力(C類)考試的考生攜帶以備使用。其他與考試無關物品一律不準帶入考場，違者按有關規定處理。選擇參加《綜合應用能力E》考試的，要注意：由醫學基礎知識和招聘崗位專業知識應用能力兩個部分組成。其中，醫學基礎所有應試人員必答；招聘崗位專業知識應用能力部分具體分為中醫臨床、西醫臨床、藥劑、護理、醫學技術、公共衛生管理六個類別，應試人員應根據報考崗位選做相應類別的試題。

　　(2)筆試成績計算

　　筆試成績(滿分150分)=《職業能力傾向測驗(150分)》×30%+《綜合應用能力(150分)》×70%

　　筆試總成績=筆試成績×2/3+政策性加分，筆試總成績保留到小數點后2位小數，四舍五入。

　　(3)成績查詢

　　成績查詢時間為2023年6月中旬。考生可登錄“全國人事考試服務平臺”自行查詢本人公共科目筆試成績(不含政策性加分)。對缺考、違紀和零分三種情形有異議的，可在發布公共科目筆試成績次日起3個工作日內，由報考者持本人準考證、身份證到當地考試機構申請成績復核。其他情形，不受理復核申請。

　　2.面試

　　(1)確定現場資格審查人選

　　根據招聘同一崗位筆試總成績從高到低的順序，按照進入面試人數與崗位擬聘人數3:1的比例確定現場資格審查人選。末位出現并列的，可相應增加進入現場資格確認人數，但與擬聘人數之比不得高于5:1；若高于5:1比例，以筆試《綜合應用能力》成績高者優先。如進入面試人數與崗位擬聘人數不足3：1的比例，特殊情況，經招聘方案備案部門同意，可降低開考比例，并設置面試入闈最低分數線。

　　進入面試人員須參加資格復審，時間、地點另行通知。

　　(2)面試人員資格復審

　　應聘人員須提供以下材料的原件及復印件：

　　1報名資格審查表；

　　2有效二代居民身份證；

　　3學歷(學位)證書，教育部學歷證書電子注冊備案表；以非統招學歷報名人員還須提供高中(中專)、大專及以上學歷層次畢業證書；未取得畢業證書的應屆畢業生，還須提供本人學生證原件、學信網http://www.chsi.com.cn上帶二維碼的《教育部學籍在線驗證報告》、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料；已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2023年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的，還須提供學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2023年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。

　　4招聘崗位規定要求的相關證書或證明材料；

　　5機關、事業單位在編人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

　　凡提供的相關材料主要信息不實或與招聘崗位要求不一致及自愿放棄現場資格確認的，均視為現場資格確認不合格，取消報考人員參加面試的資格。因現場資格確認不合格出現的空額，可根據考生筆試總成績，按照報考同一崗位筆試總成績從高分到低分的順序依次等額遞補并進行公示，成績相同，依次以綜合應用能力成績得分高者優先。遞補只進行一次。

　　擬進入面試人員名單，在黑河市政府信息公開網站公示3個工作日。

　　(3)面試內容及方式。

　　面試可根據崗位需求采取結構化面談、試講、實操等方式進行，主要測試崗位專業知識、業務素質及潛在能力，滿分100分，面試成績保留小數點后2位。面試成績低于60分者不予聘用。