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山東法檢系統書記員面試真題:“夾生飯”指的是米飯沒熟,現在“夾生干部”指的是業務技能不熟練的領導干部()
“夾生飯”指的是米飯沒熟,現在“夾生干部”指的是業務技能不熟練的領導干部。對此,你怎么看?
【參考答案】
“夾生干部”,是指對法規政策不熟悉,對基層情況不了解,對分管的業務工作一知半解的領導干部。在社會經濟高度發達的今天,“夾生干部”已成為改革發展路上的絆腳石,嚴重影響基層政策的落實,甚至會衍生“軟性不作為”,阻礙基層行政效能的提升。
而之所以會出現“夾生干部”,一是個別干部不注重學習,在工作中抱著得過且過的心態,滿足于“混日子”“守攤子”,懶于思考,慣于甩手,工作中不肯下功夫,不注重鉆研業務,導致對相關政策法規一知半解,開展工作時缺乏智慧、力不從心,嚴重影響工作落實。二是個別干部缺乏擔當意識,遇到問題畏首畏尾,缺乏主見,害怕擔責,不敢作為。即使是法規許可范圍內的事情,也不積極依照法規解決,而是習慣聽從上級指示,導致原本能夠立即解決的問題得不到及時解決,嚴重影響行政效率。三是個別干部做事脫離實際,他們習慣閉門造車,缺乏深入基層的意識,遇到事情理不出頭緒,要么人浮于事,要么想當然地做決策,不注重結合實際,不尊重群眾意愿,導致決策與現實不符,甚至出現南轅北轍的情況。
而要想改變這種現象,讓“夾生干部”不再夾生,還需要采取相應措施。第一,干部自身要多努力。黨員干部必須熟悉分管領域的各種政策規定,提高自己的專業能力、專業素養,培育專業精神。理性認識自己的短板,并通過有效學習,增強干事創業的本領。二是要完善干部培訓與考核機制。政府部門應為各級干部,尤其是基層干部提供有效的學習平臺與機會,以彌補干部對政策掌握不準的短板,以及專業技能短板等,完善考核機制和舉報機制,讓不作為、亂作為的干部,以及群眾身邊的“夾生干部”沒有生存的空間。三是要著力凈化黨員干部的生存環境,大力弘揚勤學敏思、真抓實干的風氣,培養黨員干部的實干意識。
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