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　　根據工作需要，蘇州工業園區人民法院現招聘輔助人員13名。具體事項公告可在本院官方網站(http://js.szyqcourt.gov.cn)、蘇州工業園區人力資源和社會保障局網站(http://www.sipac.gov.cn/ldhshbzj/index.shtml)及圓才網(https://www.o-hr.com/)上查詢。

　　一、招聘崗位及條件

　　1.招聘崗位:

　　輔助崗位13人，招聘崗位、人數及條件見《蘇州工業園區人民法院招聘輔助人員崗位簡介表》。

　　2.報考人員需符合以下條件：

　　(1)具有中華人民共和國國籍;

　　(2)擁護中華人民共和國憲法，遵紀守法，無違法違紀等不良記錄;

　　(3)具有大學本科及以上學歷;

　　(4)具有正常履行職責的身體條件和心理素質，經審查，適合法院工作;

　　(5)年齡在35周歲及以下(1988年8月19日及以后出生)。

　　3.不得報考的情形：

　　(1)現役軍人或普通高校在讀人員;

　　(2)在國家規定服務期內的公務員，或有規定(含協議明確)不得解聘離開工作單位(崗位)的人員;

　　(3)曾被追究刑事責任或者涉嫌犯罪尚未結案的;

　　(4)曾被行政拘留、司法拘留的;

　　(5)曾因違法違紀，被開除、辭退、解除勞動合同的;

　　(6)受過記過以上處分，受嚴重警告以下處分尚未解除的;

　　(7)被依法列為失信聯合懲戒對象的;

　　(8)實行回避制度，聘用后即構成回避關系的;

　　(9)其他不宜報考的情形。

　　二、報名

　　1.報名時間：從即日起至2024年8月25日17:00止。

　　2.報名方式：有意應聘者登錄“蘇州工業園區人民法院網上報名系統”(網址：http://sipjcy.jobs.o-hr.com/)進行網上報名。

　　三、考試

　　本次考試設開考比例1:3。報名結束后達不到開考比例的，相應核減考錄計劃，直至取消該崗位。考試時間、地點等具體安排另行通知，請考生密切關注。

　　1.考試方式

　　(1)綜合行政崗位1(代碼001)考試分為綜合能力測試和面試。

　　(2)綜合行政崗位2(代碼002)考試分為綜合能力測試、專業能力測試和面試，專業能力測試在面試前進行。

　　(3)司法警察輔助崗位(代碼003、004)考試分為體能測試、綜合能力測試和面試，體能測試合格的考生參加綜合能力測試和面試。

　　體能測試項目包括：1000米跑(男)4分25秒以內，800米跑(女)4分20秒以內;俯臥撐(男)一分鐘35個以上，仰臥起坐(女)一分鐘30個以上。考生需自備運動鞋。兩項體能測試項目需全部達標，任一項未達標為不合格。體能測試須一次性完成，出現任何情況均不予補測。

　　2.資格復審

　　面試前，對考生進行資格復審，資格復審不合格的，取消面試資格。資格復審時需攜帶本人身份證、學歷學位證書、學歷信息證明(登陸學信網打印“教育部學歷證書電子注冊備案表”)、戶籍證明(司法警察輔助人員崗位)等材料原件及復印件，時間、地點另行通知。

　　3.面試

　　根據綜合能力測試成績按照1：3的比例由高分到低分確定參加面試人選，不足1:3比例的，按實際合格人數確定進入面試人選。面試采取結構化+訪談式相結合的方式進行。分數以百分制計算，保留小數點后二位小數，第三位四舍五入。

　　4.總成績計算方法

　　(1)綜合能力測試、面試均設60分為合格分數線。綜合能力測試成績低于60分者不得進入面試，面試成績不合格者不計算總成績。

　　(2)綜合行政崗位1(代碼001)的綜合能力測試和面試成績分別占總分的50%、50%;綜合行政崗位2(代碼002)的綜合能力測試、專業能力測試和面試成績分別占總分的30%、20%、50%;司法警察輔助崗位(代碼003、004)的綜合能力測試和面試成績分別占總分的50%、50%。

　　四、體檢和考察

　　1.根據最終考試成績，按1:1的比例確定參加體檢人員并組織體檢，體檢費用應聘人員自理，體檢不合格者不予錄用;

　　2.對體檢合格人員進行考察，考察內容主要包括應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績和遵紀守法等情況，考察不合格的不予錄用。

　　五、公示與錄用

　　1.根據考試成績、體檢和考察結果擇優確定擬錄用人員，因體檢、考察不合格或錄用前本人主動放棄等原因出現缺額時，視情況按總成績從高到低依次遞補，如有同分，按面試成績取高分者，并在蘇州工業園區人民法院官方網站及蘇州工業園區人力資源和社會保障局網站公示5個工作日，接受社會和考生監督。

　　2.公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，由用人單位按照規定報批后，為錄用人員辦理入職手續。

　　六、相關事項提醒

　　1.應聘人員報名時要認真閱讀本簡章，各環節均通過電話方式通知應聘人員，考生在應聘期間保持通訊暢通，因考生本人原因錯失聘用機會的，責任由考生本人承擔。

　　2.在招聘工作中，發現應聘人員弄虛作假的，一經證實，立即取消應聘資格;已辦理聘用手續的取消聘用，本人承擔由此產生的一切后果。

　　3.應聘人員一旦被錄用，須按規定時間及時報到，如與原單位發生人事(勞動)爭議等事項，均由應聘者本人負責。

　　4.被錄用的輔助人員由用人單位辦理相關錄用手續。合同期滿，根據工作需要及被錄用人員表現等情況，決定續聘或解聘。

　　七、本簡章由蘇州工業園區人民法院負責解釋。

　　聯系電話：0512-66603668