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　　(一)體檢

　　1.體檢對象的確定。根據招聘計劃數，在考試合格的人員中，按綜合成績從高到低的順序依次按1:1比例確定體檢對象。體檢對象最后一名綜合成績出現并列的，取筆試成績較高者進入體檢，若筆試成績也相同，取筆試原始成績(即未加分)較高者進入體檢，若筆試的原始成績也相同，則由各縣(市、區)組織人事部門商市人社局研究決定體檢對象的確定方式后另行通知。

　　體檢對象屬于機關或國有企事業單位在編人員的，最遲應于體檢前向各縣(市、區)組織人事部門提交同意報考的材料(包括同意報考證明或同意辭職證明或同意解除聘用、勞動合同證明)。其中，在職公務員、參照公務員法管理機關(單位)、事業單位工作人員，須提供縣級以上組織人事部門或主管部門出具的同意報考的材料，國有企業工作人員須提供所在單位出具的同意報考的材料。

　　2.體檢標準。本次招聘體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等文件的要求執行(崗位對身體條件另有要求的，還須符合相應項目規定的標準)。體檢費用個人自理。

　　3.體檢的組織及要求。各縣(市、區)綜合行政執法機構事業單位體檢由各縣(市、區)組織人事部門統一負責，請報考人員及時與所報考的縣(市、區)組織人事部門聯系(聯系電話詳見招考崗位信息表)。

　　參加體檢人員須攜帶本人身份證、準考證由所報考的縣(市、區)組織人事部門組織到省公務員主管部門和衛生行政主管部門指定的醫院進行集中體檢。體檢人員應按時參加體檢，不按時參加體檢者(包括體檢當日未按要求時間到達指定地點集中的)，視同放棄資格。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，不予聘用或取消聘用。

　　不符合體檢合格標準的部分項目，一般安排當日復檢或當場復檢，要求當日復檢或當場復檢的項目在體檢時告知。

　　體檢結果由體檢組織單位通知。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論的7個工作日內向所報考的縣(市、區)組織人事部門提交復檢申請，由其另行指定醫院(不低于原體檢醫療機構級別)復檢一次，以復檢的結果為準。復檢時不得告知復檢項目。自行到其它醫療機構體檢的一律無效。

　　女性報考人員因懷孕需申請延期體檢的，應提供懷孕的醫學證明并與招聘單位約定延緩體檢的最長期限。

　　(二)考察

　　招聘單位主管部門按1：1比例對考試、體檢均合格的報考人員組織考察。考察包括核實報考人員是否符合規定的報考條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確，重點對其思想政治表現、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、業務能力、工作實績以及是否需要回避等進行考察，并對報考人員個人檔案進行審核。招聘單位主管部門原則上應在一個月內完成考察程序并將明確的考察結果和聘用意見書面報各縣(市、區)組織人事部門。

　　報考人員應在規定時間內及時提供考察相關材料。報考人員未配合招聘單位在規定時間內完成考察工作且無特殊原因的，視為自動放棄考察及聘用資格。

　　(三)公示和聘用

　　考察合格者確定為擬聘用人選，各縣(市、區)綜合行政執法機構擬聘人選分別由各縣(市、區)政府人社部門網站公示7個工作日。其中，同一崗位涉及多個單位的，由各縣(市、區)組織人事部門組織報考人員按綜合成績從高到低的順序依次優先選擇聘用單位，綜合成績相同的，按照體檢對象的確定方式決定優先選擇順序。公示結果不影響聘用的，按有關規定簽訂聘用合同，確定人事關系，實行合同管理。

　　各縣(市、區)組織人事部門應將聘用結果報送市人社局備案。