2024年四級企業人力資源管理師考試(專業能力)考前沖刺試題及答案三,
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1). 勞動定額按制定方法可分為( )。
A.統計定額
B.類推比較定額
C.技術定額
D.經驗估工定額
E.工作定額
正確答案:ABCD
2). 在組織信息處理過程中,要對信息的可靠性進行分析。評估信息源可靠性的標準包括( )。
A.提供信息是否具有代表性
B.信息源的可信度
C.提供信息的動因
D.是否擁有所提供信息的所有權
E.過去提供信息的質量
正確答案:BCDE
3). 人力資源管理不當所導致的間接成本一般不表現為( )。
A.員工不愿意和管理人員交流
B.離職率高
C.工作上不配合
D.員工缺乏工作主動性
正確答案:B
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