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中國加入WTO后,市場經濟的浪潮將一個又一個嶄新的職業推上了中國經濟的舞臺。企業高級經營管理人員也以其全新的面貌——經營師扮演著極為重要的角色。
廣匯集團的中上層領導中,30%的拿上了經營師證書,烏魯木齊石化、屯河、八鋼、
伊力特等新疆一批知名企業的中上層領導紛紛看好這個證書,這一資格認證還受到喀什、奎屯等城市政府高級官員的熱捧。
證書的含金量高在哪兒
經營師,是一種職業型人才。企業的總經理以及營銷經理、品牌經理、人事經理、公關經理等,均是經營師職業型人才。同時,經營師又是一種執業資格,是對各類經營人才經營能力的一種認定。
也就是說,經營師資格認證的對象主要是白領和金領(管理階層)。
為什么經營師資格認證這么受追捧?答:含金量高。
俗話說,“兵強強一個,將強強一窩”。
當前,新疆越來越多的企業已經充分認識到了經營的重要性,把企業精英充實到經營第一線。不惜花巨額去培訓經營人才,而且出高價招聘各類經營人才。
盡管全國有數以百萬計甚至千萬計的人從事各種類型的經營和管理工作,但真正堪稱經營師的人才為數并不多。其在整個經營隊伍中還構不成比例。
“目前,國家還沒有對經營師資格認證強制執行,現階段推行的目的主要為了和國際接軌,隨著改革的深入,經濟的發展,持證上崗將是一種趨勢。”新疆商業職業技能鑒定指導中心、新疆商業人才培訓服務中心的負責人說。
從當前的國際、國內形勢看,中國加入世貿組織后,各行各業均在不同程度上受到經濟全球化的挑戰,市場競爭在更加廣闊的范圍展開,也更加激烈。
我國的經濟結構不可避免地面臨新一輪調整,對經營管理者素質的要求越來越高。
而我國經濟增長方式還沒有根本轉變,沉重的人口負擔還沒有轉化為人力資源的優勢。必須利用各種渠道和方式,提高經營管理者自身的素質與能力。
新疆大型企業的中上層領導熱捧此證,就體現了他們的遠見卓識。
事實上,在內地,經營師資格認證早就火爆一時。
內地人“空降”新疆參加認證考試
自國家勞動和社會保障部于1998年開始施行就業準入制度以來,全國已經有90多個職業實現了持證上崗,新疆在2000年就已經成為全國推行經營師職業資格認證的試點省份。
截至目前,作為新疆經營管理師疆內惟一授權機構,新疆商業職業技能鑒定指導中心、新疆商業人才培訓服務中心已辦了10期培訓認證,全疆拿上經營系列證書的人數已達4000多人。
新疆企業的管理層越來越看好這個證書,報名人數一年比一年多。讓人想不到的是,參加培訓的還有坐著飛機來的內地人。
究其原因,原來,“受地域、文化的差異,經濟尚屬欠發達的新疆,由于考試上政策的傾斜,通過率比內地要高得多。于是,內地發達城市的職場人為了拿上該證晉升加薪,不遠萬里來我們這兒鉆這個空子。”新疆商業人才培訓服務中心的這位負責人表示。
不過,這只是一個階段,可以肯定的是,“今后經營師資格認證的門檻將越來越高。”她說。
據悉,上海、廣州、深圳、大連、山東、福建、四川、西安、河北等地都開展了此項目的認證工作,同時得到了當地企事業單位和政府的認可和積極響應。
在大連,當地國企老總必須取得企業經營管理執業資格證書后,才允許上崗。執業資格證書越來越被社會、企業組織充分認可。
還有,廣東省的“放寬科技人才入戶條件”中規定:“凡來廣東工作的具有博士、碩士學位的高中級專業人才和高級職業資格以上技能人才,應準其及直系親屬在實際居住地入戶。”
培養有職業信仰的經營管理師
難得的轉型契機,等待著一批有膽識的中國市場經濟下的經營管理者施展才華,譜寫改革與發展的新篇章。
然而,行政色彩濃厚的管理人員如何化蛹為蝶,轉變為深諳現代企業經營和管理的執業者?怎樣造就具備開闊視野、較強創新能力、良好職業操守和人文素質的管理人才?這些話題成為關注的熱點。
近日,在由中國商務部、中國商業聯合會主辦的“企業經營管理人才論壇”上,與會的各界高層人士及國內著名專家學者就上述問題進行了熱烈深入的討論。新疆商業人才培訓服務中心作為新疆經營管理師疆內惟一授權機構參加了這次研討會。
談到企業經營管理者的精神內涵,該位負責人說,“經營管理人員基本的要求是擁有豐富的專業知識和卓越的管理業務能力。如果要成為一位出色的經營師,除了基本要求外,更應具備良好的職業精神、職業道德和健康的職業心態。”
這就好比人有五根手指,對于一個像姚明這樣用手來賺錢的人來說,如果姚明要將自己的手指做保險,他的大拇指要占保費的80%,而另外四根手指的保費只占20%。為什么這樣呢?大家只要伸出手指就知道了。只有大拇指在,大拇指才可以和任何其他一根手指合作靈活地工作;大拇指一旦失去,其他四根手指就難有作為了。對于經營管理人才來說,所有的素質、智商、情商、學歷、經驗等等,相當于那四根手指,經營管理人才的“誠信”是大拇指,重要性要占到80%。
新疆商業職業技能鑒定指導中心負責人表示,全國經營師執業資格認證制度的出現,勢必為經營管理人才,提供了一個就業與再就業的“通行證”,同時,也為用人單位大大降低了人力資源配置成本。
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