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　　為進一步加強學院學科專業建設，打造一支高素質專業化的教職工隊伍，國際關系學院心理研究服務中心面向社會招聘1名事業編制專任教師，現將有關事項公告如下：

　　一、學院簡介

　　國際關系學院是一所辦學特色鮮明的高等學府，學院成立于1949年，經周恩來總理和楊尚昆同志批準建校，其前身為“中央軍委干部學校”，曾為新中國第一批“將軍大使”開辦培訓班，在國內外享有較高聲譽。建校以來，學院始終秉承“忠誠、勤奮、求實、創新”的校訓精神，堅守“為黨育人、為國育才”的初心使命，堅持社會主義辦學方向，以立德樹人為根本，主動服務國家重大發展戰略，努力“建一流高校，育一流人才”。1964年，學院被列為全國重點高校;1981年，學院成為全國首批獲得碩士學位授予權的單位之一;1983年，率先完成從單一的外語院校向多學科復合型院校的轉型。1996年，經黨中央批準，明確學院實行“特校特辦”的辦學原則。2006年和2016年學院分別通過教育部本科教學評估并獲得優秀成績。學院現有6個二級學院、9個教學系、3個培訓學院、1個研究生院，擁有政治學一級學科博士點，5個一級學科碩士點，10個本科招生專業入選教育部及北京市一流本科專業建設點，是財政部、教育部小規模特色院校改革試點高校。學院地處北京海淀三山五園核心，西望頤和園，東臨圓明園，毗鄰清華大學、北京大學等多所著名高校，精英薈萃，人杰地靈，地理位置和教育科研環境優越。

　　二、招聘原則

　　按照“公開、競爭、適崗、擇優”的原則，實行公開招聘，擇優選用。

　　三、招聘崗位

　　心理研究服務中心專任教師1人

　　學科專業：應用心理學/健康心理學/管理心理學/認知神經科學等相關專業;

　　學歷學位：博士研究生

　　崗位要求：

　　1.具有較強的獨立科研能力，獲得博士學位后工作滿兩年，工作后以第一/通訊作者身份發表SSCI/SCI/EI英文期刊論文2篇(含)以上或中文核心期刊論文4篇(含)以上;

　　2.英語水平優秀，具備較強的英文文獻檢索、閱讀和寫作能力;

　　3.具有良好的團隊合作精神和溝通協調能力，能夠積極參加教學科研團隊建設;

　　4.招聘聯系人：張老師，電話010-62861707。

　　四、報名條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，政治立場堅定，擁護中國共產黨的領導，堅持社會主義辦學方向，熱愛高等教育事業，具有較高的政治素質。

　　(二)身心健康，遵紀守法，愛崗敬業，遵守教育工作者職業道德，具有團隊合作精神和職業使命，語言表達能力強，溝通交流能力好。

　　(三)年齡一般不超過35周歲(1989年1月1日之后出生)，特別優秀者經學院審核并報請上級機關同意后，可放寬至不超過40周歲(1984年1月1日之后出生);具有博士后經歷的年齡一般不超過40周歲(1984年1月1日之后出生);具有副高級及以上專業技術職務的，可放寬至不超過45周歲(1979年1月1日之后出生)。

　　(四)應聘人員入職后不構成《事業單位人事管理回避規定》規定的崗位回避或履職回避情形。

　　(五)具有北京市常住戶口。

　　(六)有下列情形之一的，不得報名：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　2.曾被開除黨籍、公職的;

　　3.曾因違紀違規被用人單位解除勞動關系的;

　　4.曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的;

　　5.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的;

　　6.被依法列入失信聯合懲戒對象名單的;

　　7.人事檔案存在“三齡兩歷一身份”篡改造假或者重要材料缺失、嚴重失實等問題的;

　　8.錄用后構成《事業單位人事管理回避規定》規定的崗位回避或履職回避情形的;

　　9.法律法規規定或學院要求不得錄用為事業單位工作人員情形的。

　　五、招聘程序

　　(一)報名方式

　　應聘人員在報名時間內將以下材料發至uirzhaopin@uir.edu.cn。

　　1.國際關系學院崗位應聘簡歷信息表(見附件1，附電子照片);

　　2.學歷學位證書(有海外留學經歷的還需提供教育部留學服務中心認定材料)、相關成果及職稱證明材料掃描件等(合并為一個PDF文檔);

　　3.其他資料掃描件(合并為一個PDF文檔)。

　　上述材料以“應聘崗位-姓名-畢業院校-專業-學歷-XX材料”方式命名，壓縮后發送至指定郵箱，郵件主題為：應聘崗位-姓名-畢業院校-專業-學歷。未按要求在規定時間內發送報名資料的，學院有權視為報名無效。

　　報名截止時間為2024年10月27日。

　　(二)資格審查及初試、復試

　　學院根據崗位要求對報名材料進行資格審查，結果將于報名截止后通過電話方式通知應聘人員，未通過人員不再另行通知。通過資格審查的應聘人員按要求參加學院組織的初試和復試，初試前需簽訂《國際關系學院應聘人員誠信承諾書》(附件2)。參加初試人數與崗位計劃數相比一般不低于3:1。

　　初試方式為試講，主要考察應聘人員的教學設計、教學方法、教學技能、教學效果、專業水平、政治素質、組織協調能力、應急應變能力、口語表達能力、心理素質等。

　　通過初試的應聘人員參加學院復試，通過面試方式確定各崗位考察對象和備選人員。推薦參加復試人數與招聘計劃數相比一般不低于2:1。

　　(三)心理測試、政審及體檢

　　學院統一安排通過復試人員參加心理測試，通過者進行政審和體檢。政審包括考察談話、查閱檔案和對直系親屬的函審。體檢按照公務員錄用的體檢標準和要求執行。

　　(四)簽約和聘用

　　根據政審情況和體檢結果等，確定擬聘用人選，按程序辦理入職手續、簽訂聘用合同。

　　六、其他說明

　　(一)聘用人員按事業編制聘用，崗位管理和薪酬待遇等情況根據國家及學院的相關政策和規定執行。

　　(二)資格審查貫穿招聘工作全過程，應聘人員對提供的本人信息真實性負責。如發現應聘人員有提供虛假信息、偽造相關材料等弄虛作假行為的，學院將立即取消造假者應聘資格，并按照國家有關規定嚴肅處理。