浙江省國企招聘-2024年杭州市余杭交通投資集團有限公司職業經理人招聘報名時間:即日起至2024年10月31日17點
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杭州余杭交通投資集團有限公司是余杭區人民政府直屬全資國有公司,擁有全資、控股、參股子公司28家。
集團圍繞“3+N(三重一鏈)”戰略格局,聚焦“重大基礎設施建設、重要公共交通保障、重點區域投資運營”主責,打造“新能源、交通服務、泛物業、建設、新科技”五大板塊綜合交通產業鏈主業,構建交通建設、交通服務、交通投資全面發展格局。
1、招聘崗位
2、招聘條件
(一)應聘人員應具備條件
1.遵守中華人民共和國憲法,具有中華人民共和國國籍;
2.愛崗敬業,事業心和責任感強。具有良好的政治素質、職業素養和道德品行,無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄;
3.具有較突出的工作業績,有較強的決策判斷能力、經營管理能力、風險防控能力,在同類崗位上取得優良的工作業績;
4.具有良好的心理素質和正常履行工作職責的身體條件;
5.年齡在45周歲及以下的要求于1978年10月15日及以后出生;
6.本次招聘崗位所涉及工作經歷時間計算,以2024年10月15日(含)為截止時間。
7.應聘人員是黨政機關或事業單位人員的,須承諾在確定考察對象前提供所在單位同意報考證明,正式錄用后須放棄原有身份;
8.符合應聘崗位要求的其他資格條件。
(二)不接受報考的情形
有下列情形之一者,本次引進不接受報考:
1.因個人原因,導致企業經營不善,發生重大責任事故,或出現嚴重虧損,造成企業資產嚴重流失和重大經濟損失的;
2.個人在企業經營管理活動中有重大弄虛作假行為的;
3.因犯罪受過刑事處罰的;
4.因違紀違法被黨政機關、事業單位、企業辭退(解除聘用合同)、開除的;
5.涉嫌違紀違法或正在接受有關機關審查尚未作出結論的;
6.受到組織處理或黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響聘用的;
7.被依法列為失信聯合懲戒對象的;
8.法律法規規定影響聘用的其他情形。
3、招聘程序
本次招聘工作按照公開、平等、競爭、擇優原則,通過公開報名、資格審查、初試、復試、體檢、考察、公示聘用等程序進行。
(一)公開報名
1.報名時間:即日起至2024年10月31日17點;
2.報名方式:本次招聘報名采取網上報名的形式,應聘者須在報名截止時間前將報名表及相關資料按要求投遞至電子郵箱:yhjtjt163.com。郵件標題請注明“姓名+報考崗位”,每人限報1個崗位。
3.報名材料:
應聘者請提供以下相關材料,并將每份材料制作成1個PDF或WORD文件發送。
(1)按要求填寫《杭州余杭交通投資集團有限公司職業經理人應聘報名表》;
(2)有效期內居民身份證(證件正反面);
(3)學歷、學位證書(高中之后獲得的全部學歷學位資料);
(4)有效期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》或教育部(中國)留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書;
(5)專業技術職稱(職業)資格證書;
(6)勞動合同、社保繳費證明、職務聘任文件等相關工作經歷資料;
(7)其他能說明本人符合報名條件有關資料。
(二)資格審查
應聘人員報名后,由公司對其是否符合崗位資格條件進行資格審查,資格審查結果將通過電話或郵件等方式告知。
資格審查貫穿招聘工作全過程,任一環節發現并查實應聘者提供虛假信息,立即取消應聘、聘用資格。
(三)初試
初試采取面試形式進行,公司將根據初試成績按招聘崗位人數1:3的比例確定參加復試人員,初試成績占總成績的40%,具體時間和地點另行通知。
(四)復試
復試采取面談形式進行,成績占總成績的60%,具體時間和地點另行通知。
(五)體檢和考察
根據綜合成績從高到低確定體檢和考察人選。體檢參考現行余杭區國有企業招聘有關標準執行,考察工作將采取背景調查、審核學歷材料、查詢無犯罪記錄及社會信用記錄等方法,了解考察人選政治素質、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況,以及是否具有應當回避的情形,身心健康狀況,與招考崗位的匹配度等情況。出現體檢、考察不合格,或者本人主動放棄資格的,公司可根據面試情況決定是否從同一崗位面試合格的人員中擇優遞補。經研究確無合適人選的,該崗位空缺。
(六)公示和聘用
考察、體檢合格人員,確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在公司微信公眾號公示7個工作日。經公示沒有反映問題或反映的問題經查實不影響聘用的,按規定辦理聘用手續,簽訂聘用合同,并實行試用期制度。對反映有影響聘用問題并查有實據的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。在公示結束后,辦理相關手續,簽訂聘用合同。
批準聘用的人員必須在規定的時間內報到,放棄聘用、無正當理由逾期不報到的,或發現有不符合報考資格和聘用條件的,取消聘用資格,由公司按照擇優原則視情況決定是否遞補,若遞補的,則在本崗位面試合格人員中,按成績從高分到低分依次遞補。
4其他事項
(一)被錄用者為企業職業經理人,依據《余杭區屬國有企業推行職業經理人制度指導意見(試行)》(余國資辦〔2023〕107號)簽訂勞動合同和經營業績責任書,并明確薪酬標準及計發方式。
(二)公司建立職業經理人市場化退出機制,依據職業經理人聘任合同約定和經營業績考核結果等,出現以下情形之一的,公司有權解除(終止)聘任關系:
1.考核不達標的,包括但不限于:年度經營業績考核結果未達到完成底線;年度經營業績考核主要指標未達到完成底線;聘任期限內累計兩個年度經營業績考核結果為不合格;任期經營業績考核結果為不合格;
2.對于開展任期綜合考核評價的,評價結果為不稱職的;
3.因嚴重違紀違法、嚴重違反企業管理制度被追究相關責任的;
4.聘任期間對企業重大決策失誤、重大資產損失、重大安全事故等負有重要領導責任的,或對違規經營投資造成國有資產損失負有責任的;
5.因健康原因無法正常履行工作職責的;
6.聘期未滿但雙方協商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續聘的;
7.試用期內或試用期滿,經試用發現或試用考核結果不適宜聘任的情形。
8.公司董事會認定不適宜繼續聘任的其他情形。
5、聯系方式
聯系人:莫先生、朱女士
聯系電話:0571-86165176(工作日9點-17點)
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