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　　上海大學大四學生小張，一年前花2000多元參加了兩個IT證書培訓班，本想借助證書提高求職競爭力，沒想到，應聘時卻被告知，辛苦考出來的證書已經過時。對此，小張覺得很冤：“我雖不知道這些證書到底有多大用處，但我相信有證總比沒證好。報名時，培訓機構推薦了這兩張證書，說是大熱門，拿下證書就是緊俏人才。沒想到，花錢又花時間，到頭來卻是一場空。”

　　有類似經歷的不止小張一人，不少參加IT培訓的人向記者反映，幾年前，擁有多張IT證書還意味著不錯的工作和較高的薪水，但時過境遷，如今IT 證書在就業市場上的號召力大不如從前，效用也大打折扣。什么原因導致IT證書含金量下跌？記者在采訪中發現，培訓內容陳舊是罪魁禍首。盡管IT技術在不斷更新，但有些培訓機構的課程依然是老面孔，如WORD、EXCEL、WIN95操作系統等，教材也是五六年前的“老古董”。一些培訓機構在向求學者介紹課程時并未說明真相，有的甚至將舊的認證課程掛上“推薦就業”的牌子，包裝后重新上市。

　　對此現狀，圈內人神州數碼培訓中心客戶經理熊茗談道，IT培訓市場的確存在培訓內容滯后的現象。最近幾年，IT業高速發展，新技術層出不窮，對培訓機構的教學壓力很大。有些機構由于師資、技術力量不足，難以跟上產業的發展，辦學十分吃力。在高校IT教育中也存在類似問題，不少高校的IT課程傳授的是過時的網絡技術。熊茗認為，軟件技術具有時效性，因此，IT認證培訓需要考慮“保鮮”問題。

　　學員考證兩點注意

　　IT培訓市場的這種現狀給求學者帶來難題：如何通過培訓成為緊俏人才，而非過期人才？對此，用人企業最有發言權。記者采訪了迅昌電子技術服務公司技術總監孫昌明，他對打算參加IT考證者提出以下兩點建議：

　　IT考證不能一勞永逸

　　IT技術更新換代的周期是當今世界上任何一項高新技術都不能比擬的。IT技術的這種特性，決定了所有的IT證書都有時效性，需要根據技術的發展而不斷更新內容；同時，也對每一位IT從業人員提出了不斷學習更新知識的要求。因此，對求學者來說，參加IT考證培訓，除了要盡量選擇較新版本的培訓項目外，還要端正求學心態，不能抱有一勞永逸的想法，而應做好“長征”的準備。一般來說，每隔2~3年需要重新接受培訓，通過參加課堂學習、新技術展示會或技術研討會等途徑，了解IT業的最新動態。掌握最新技術，才能始終站在IT業的前沿陣地。

　　提升能力才是主要目的

　　IT業曾流傳這樣一個笑話：某企業招聘1名網絡工程師，前來面試的5名應聘者個個都持有權威IT證書，對一些專業問題也都對答如流，令人事經理一時難以取舍；然而，在現場操作部分，這5位“優秀”的IT人士居然連接網線這樣的小事都做不好，又令人事經理大跌眼鏡。在IT業，這種高分低能的現象并不少見，因此，越來越多的企業不再把證書作為錄用人才的唯一指標，特別是對吃技術飯的專業人員，企業在招聘時往往更看重應聘者的能力和實踐經驗。對求學者來說，要抱著提升能力的心態參加IT認證培訓，注重專業素質和綜合能力的積累，并不斷吸收新知識和新技術，才能讓證書真正發揮錦上添花的作用。