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　　各縣（市、區）人力資源和社會保障局，市直各有關部門（單位），中省直駐通各有關單位：

　　為進一步完善全市機關事業單位工勤人員技能考核工作，確保2024年度全市機關事業單位工人技術等級崗位考核工作順利進行，根據吉林省人社廳《關于做好2024年度全省機關事業單位工人技術等級崗位考核工作的通知》（吉人社函〔2024〕62號）文件精神，現就有關事項通知如下：

　　一、考核范圍

　　考核范圍為機關、事業單位在編在崗且從事《2024年全省機關事業單位工人技術等級崗位考核工種目錄》（附件1）技術工種工作的工勤人員，國家另有其他規定的按相關規定執行。

　　二、考核申報

　　（一）申報條件

　　1.初級工：在編且已在技術崗位工作。

　　2.中級工：工作年限滿10年并參加機關事業單位初級工技術等級考核合格。

　　3.高級工：工作年限滿20年并參加機關事業單位中級工技術等級考核合格。

　　4.技師：參加機關事業單位高級工技術等級考核合格滿3年。

　　5.高級技師：參加機關事業單位技師技術等級考核合格滿3年。

　　（二）滿足下列條件之一者，可突破工作年限和考核合格年限要求申報考核，但不能越級申報。

　　1.在省部級以上職業技能競賽中獲得前三名或榮譽稱號。

　　2.在技術創新、發明中取得成果，并具有省部級以上成果證書。

　　3.榮獲縣級以上人民政府授予的勞動模范稱號。

　　4.榮獲記功及以上獎勵或連續三年年度考核被評為優秀檔次（該條破格條件僅限使用一次）。

　　（三）工作年限及技術等級考核合格年限計算到2024年末。

　　（四）因工作崗位調整或實際工作需要且符合晉級條件的，經所在單位同意可直接晉級申報其他職業。

　　（五）2025年達到法定退休年齡，且2025年符合申報條件的人員，可提前在今年申報考核。

　　（六）報名要求

　　1.申報工種

　　申報工種、等級詳見《2024年全省機關事業單位工人技術等級崗位考核工種目錄》（附件1）。

　　2.報名方式

　　采取主管部門和單位對考生報名資格進行初審并集中統一辦理的方式。

　　3.報名時間

　　全市各部門按規定日期完成報名工作。具體時間見《通化市各單位報名時間安排表》（附件2）。

　　4.報名地址

　　通化市人力資源和社會保障局一樓職業技能鑒定中心（一）。

　　5.報名材料

　　（1）考生近期（6個月內）同版正面免冠小二寸彩色照片2張及同版電子檔照片（小于20kb，JPG格式，名稱為考生身份證號加姓名）；

　　（2）《吉林省機關事業單位工人技術等級崗位考核表》（附件3）2份；

　　（3）考生上一等級證書原件或存檔表原件；

　　（4）人事檔案；

　　（5）申報破格晉級考核的考生還需提交破格材料及有關文件原件；

　　（6）申報技師、高級技師還需單位填報綜合評審表；

　　（7）報名數據導入模板。

　　相關表格下載、考務、考核信息查詢可登錄通化市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.tonghua.gov.cn/），市職業技能鑒定中心報名咨詢電話為0435—3916912，考核信息發布于通化市工考QQ群，群號為95465379，請各單位人事干部及時申請加入。

　　（七）定級（認定）考核按原標準執行。

　　三、考核管理

　　（一）考核方式

　　1.理論知識考試、專業能力考核采取閉卷筆試方式，技師、高級技師綜合評審采取工作表現和業績成果考核評定的方式。

　　2.采取標準參照型考試模式，各科實行百分制，每科成績均達到60分及以上者為考核合格。

　　（二）考核內容

　　1.理論知識考試內容主要為公共基礎知識，包括職業道德、政治經濟常識、安全操作常識、科技常識、法律常識等。

　　2.專業能力考核內容主要為本職業知識技能及技術技能。

　　3.技師、高級技師綜合評審內容主要為本人工作表現和業績成果，由考生所在單位統一組織評定。

　　（三）考核時間

　　全省統一時間，10月26日8:30-10:00（理論知識考試），10:30-11:30（專業能力考核）。

　　（四）考核收費

　　考核收費按《關于調整職業技能培訓、鑒定（考核）收費標準的通知》（吉省價收字〔2001〕24號）（附件4）規定執行。

　　（五）成績發布

　　11月26日通過12333發布考核成績。

　　四、其他

　　考核結束后向考生單位主管部門（用人單位）核發考核成績單及合格考生《吉林省機關事業單位工人技術等級崗位考核表》，通過考生單位主管部門（用人單位）向合格考生發放《吉林省機關事業單位工人技術等級崗位考核表》（一式兩份），一份存入考生人事檔案，一份考生個人留存。

　　考核合格日期統一為2024年12月31日。

　　機關事業單位工人技術等級考核工作，事關機關事業單位技能崗位工勤人員切身利益，各縣（市、區）、各主管部門要切實提高認識，按國家分類推進人才評價機制改革政策要求，做好政策宣傳。各級人力資源社會保障部門要加強對各部門、單位的指導；各用人單位要嚴格執行本通知，落實工作責任，規范管理，確保全市技能崗位工勤人員技能等級考核工作順利完成。